Alla ska ta semester enligt semesterlagen, minimum är att du måste ta 20 dagar per år.

Ansökan om semester ska ske i god tid det vill säga minst 1 månad innan.

Semesterrätten är 25 semester netto dagar per år, du kan spara max 5 dagar under en 5-års period.

En ansökan betyder ej ett godkännande, i slutändan är det arbetsgivaren som sätter semestern.

Det kommer inte accepteras typ ”jag har redan köpt biljett”.

Hur många betalda semesterdagar du har rätt till beror på hur många dagar per vecka du jobbar. Exempel:

Antal dagar per vecka jag jobbarHur många betalda semesterdagar jag har
525
420
3,518
315
2,513
210

Hur beräknas semesterlönen:

  1. När du tar ut semesterdagar kommer du ha din månadslön+semestertillägg på din lönespec.
  2. På lönespecen kommer det komma semestertillägg för varje semesterdag du tar ut.
  3. Semestertillägget är 0.8% för varje enskild semesterdag av den vid semestertillfället aktuella månadslönen.  Alltså, om du har en månadslön på 20.000kr när du ska ta semester kommer ditt semestertillägg bli 160kr per dag du tar i semester.
  4. Exempel: Om du har en månadslön på 20.000kr brutto och du tar ut 20 semesterdagar innebär det att du kommer få 0.8% x 20.000kr = 160kr per semesterdag x 20 semesterdagar du tar ut = 3.200kr i semestertillägg.

Summan blir att du får utbetalt din månadslön på 20.000kr + 3.200kr = 23.200kr brutto.

Semester utgår enligt lag i 5 veckor. Dock inte 1:a året. Semesterlön utbetalas vid löneutbetalningen efter semesterledigheten.

Ansökan av semester ska göras minst 2 månader innan eller senast 30/4.

Planering av semester utförs på våren.